Das Recruiting Team stellt sich vor
Lernen Sie unser Recruiting Team schon vor dem ersten Treffen kennen und erhalten Sie wertvolle Tipps für Ihre Bewerbung.
Gudrun Wiederin
„Ich liebe die Vielseitigkeit meiner Aufgaben, die es jeden Tag aufs Neue spannend macht. Einer der schönsten Momente ist es, Bewerber*innen eine Zusage zu geben, und wenn man die Freude des Gegenübers sichtlich merkt und spürt, weiß man, dass man alles richtig gemacht hat.“
Schwerpunkte
- Recruiting
- Begleitung von Karrieremessen und Initiativen mit Schulen und Universitäten
- Interne und externe Kommunikation der BTV als Arbeitgeberin
- Mitarbeiter*innenbefragungen
- Mitgestaltung strategischer Initiativen, wie z. B. Vielfalt, Gesundheit, Kinderbetreuung
Stefan Klemera
„Meine bisherige HR-Berufserfahrung habe ich im Team Human Services erworben. Das war für mich eine perfekte Grundlage für die Weiterentwicklung der Themenbereiche Recruiting und Employer Branding. Neben meinen Aufgaben im Recruiting bringt die Mitarbeit in strategischen Projekten Abwechslung und macht besonders viel Freude.“
Schwerpunkte
- Recruiting
- Begleitung von Karrieremessen und Initiativen mit Schulen und Universitäten
- Interne und externe Kommunikation der BTV als Arbeitgeberin
- Mitgestaltung strategischer Initiativen, wie z. B. Geist & Haltung
Christina Fuchs
„Ich habe nach dem Studium in der BTV begonnen und viele Facetten im Bereich HR kennengelernt. Ich fühle mich sehr wohl im Unternehmen, bin gut vernetzt und schätze den Austausch mit den Kolleg*innen in der BTV. Das Begleiten, Betreuen von Schüler*innen und Student*innen macht mir sehr viel Freude. Sie stehen am Anfang ihrer beruflichen Entwicklung und es ist wichtig, ihnen mit Rat und Tat zur Seite zu stehen.“
Schwerpunkte
- Betreuung von Schüler*innen und Student*innen im Rahmen von Sommerpraktika oder Studentenjobs
- Begleitung von Karrieremessen und Initiativen mit Schulen und Universitäten
- Onboarding
Tipps für Ihre Bewerbung
Wir haben unser Recruiting Team gefragt, worauf Sie bei Ihrer Bewerbung besonderen Wert legen sollten.
Was soll das persönliche Anschreiben enthalten?
Ein gutes Anschreiben bringt Ihre Persönlichkeit und Ihre Motivation für Ihre Bewerbung zum Ausdruck. Sie machen uns neugierig und wecken in uns Vorfreude und Interesse, Sie kennenzulernen.
Wann ist ein Lebenslauf aussagekräftig?
Wenn dieser lückenlos, chronologisch und gut strukturiert ist. Insbesondere sollte er die relevanten Ausbildungen und Berufserfahrungen gut zum Ausdruck bringen.
Welche zusätzlichen Unterlagen runden Ihre Bewerbung ab?
Achten Sie darauf, dass Ausbildungsnachweise, Praktikums- und Arbeitszeugnisse entsprechend Ihrem Lebenslauf enthalten sind.
Woran erkennen wir, dass Sie gut auf Ihr Bewerbungsgespräch vorbereitet sind?
Sie sind dann gut vorbereitet, wenn Sie sich über das Unternehmen und die Aufgabe informiert und auch Fragen vorbereitet haben. Uns ist wichtig, dass die Gesprächsanteile gleichmäßig verteilt sind.
Was zählt für uns zum guten ersten Eindruck?
Pünktlichkeit, eine höfliche persönliche Begrüßung und eine zum Anlass passende Kleidung gehören auf jeden Fall dazu.