Die Aufgabenfelder in der BTV sind vielfältig und spannend. Die BTV bietet neben banktypischen Tätigkeiten etwa auch im kaufmännischen, technischen, juristischen oder im IT-Bereich zahlreiche Karrieremöglichkeiten. Diese werden durch unsere Job Families dargestellt.
BTV Mitarbeiter*innen haben vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, nicht nur in ihrem Aufgabenfeld, sondern in der gesamten BTV und im BTV Konzern. Für die Entwicklung in neue Aufgaben haben wir einen Prozess implementiert, der sowohl Mitarbeiter*innen als auch Führungskräften eine gute Orientierung, sowie Planbarkeit ermöglicht und Verbindlichkeit bringt. Ganz nach dem Motto: Wer will und kann, der darf“ – dafür steht die BTV als Arbeitgeber. Jede neue Besetzung einer Führungsaufgabe wird intern ausgeschrieben.
Ihr Interessengebiet liegt in einem unserer Farbspektren? Dann sind Sie genau richtig bei uns.
Bei der Festlegung der Vergütung orientieren wir uns an objektiven und nachvollziehbaren Kriterien (z.B. Ausbildung und Qualifikation, Berufserfahrung, Tätigkeit und Verantwortungsbereich). Kollektivvertragliche bzw. tarifvertragliche Überzahlungen werden unter der Berücksichtigung von Aufgabe, Erfahrung, Verantwortungsumfang sowie der aktuellen Marktsituation festgelegt. Die Einstufung erfolgt auf Basis der BTV Job Architektur, die direkt mit den kollektiv- bzw. tarifvertraglichen Beschäftigungsgruppen verknüpft ist.
Bei Neueinstellungen gewährleisten wir durch definierte Kontrollprozesse im Bereich Human Resources die konsequente Einhaltung aller gesetzlichen Vorgaben, kollektiv- und tarifvertraglichen Regelungen und internen Leitlinien.
Mit BTV Female Spirit fördern wir Frauen in ihrer Entwicklung – unabhängig davon, wo sie stehen oder welchen Weg sie gehen möchten. Denn es gibt nicht den einen richtigen Weg. Aber viele starke Persönlichkeiten. Ein aktueller Fokus liegt auf der Kundenbetreuung: Hier zeigen wir, wie Frauen mit ihren individuellen Stärken Wirkung entfalten. Ziel ist es, Frauen zu ermutigen, ihre fachlichen und persönlichen Kompetenzen in der Kundenbetreuung einzubringen, Möglichkeiten aufzuzeigen und Vorbilder in der BTV sichtbar zu machen. Im Mittelpunkt stehen sowohl Frauen innerhalb der BTV als auch außerhalb des Unternehmens, die ihren beruflichen Weg als Kundenbetreuerin einschlagen möchten. Mit Schnuppertagen und Mentoringprogrammen bieten wir Raum, sich auszuprobieren, zu wachsen und neue Perspektiven zu entdecken.
Erfahren Sie mehr. Wir freuen uns auf Sie.
BTV Mitarbeiterinnen geben Einblicke in ihre vielfältigen Aufgabengebiete in der Kundenbetreuung.
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Mit BTV Female Spirit setzen wir einen klaren Fokus: Wir möchten Frauen stärken, sichtbar machen und ermutigen, ihren eigenen Weg zu gehen. Lernen Sie in unserem ersten Beitrag Julia Maurer näher kennen. Sie ist im Private Banking in der BTV Imst als Betreuerin tätig.
Frauen in der Kundenbetreuung prägen die Finanzbranche mit Kompetenz, Verantwortung und echter Wirkung. Wer diesen Weg einschlägt, begleitet Menschen bei wichtigen Entscheidungen und entdeckt, wie viel Potenzial in einem selbst steckt. Drei Kolleginnen der BTV zeigen, wie vielfältig und zukunftsorientiert ihre Aufgaben sind.
Zum Ende des Jahres sind wir nochmal in Vorarlberg unterwegs und stellen Ihnen Monika Reichart-Michler näher vor. Sie ist in der BTV Bregenz als Betreuerin im Retail Banking tätig und erzählt uns im Interview unter anderem mehr darüber, welche Tätigkeiten mit dieser Aufgabe verbunden sind und welches Erlebnis mit Kund*innen ihr besonders in Erinnerung geblieben ist.
In der Sommer-Ausgabe von #meettheteam geht es nach Bregenz an den schönen Bodensee. Am BTV Standort haben wir uns mit Birgit Telian zum Gespräch getroffen. Die begeisterte Hobby-Gärtnerin erzählt uns mehr darüber, welche Aufgaben die Tätigkeit als Gastgeberin mit sich bringt, wie ein typischer Arbeitstag aussieht und vieles mehr.
Die Frühlings-Ausgabe von #meettheteam führt uns zu Gracia Bierut, die am Standort Dornbirn als Co-Betreuerin Firmenkunden tätig ist. Im Interview verrät sie uns, was den Unterschied zwischen der BTV und dem Mitbewerb ausmacht, was das Besondere an der BTV als Arbeitgeberin ist und welche Entwicklungsmöglichkeiten das Unternehmen bietet.
#meettheteam führt uns diesmal an den schönen Bodensee zu Anemarie Sopic. In ihrer Funktion als Leiterin Retail Banking ist sie für die Standorte Bregenz, Vorkloster und Wolfurt verantwortlich. Im Gespräch verrät uns die reisebegeisterte Vorarlbergerin, was sie an der BTV schätzt, was sie unter Kundenorientierung versteht und wie es ist mehrere Filialen zu leiten.
Entdecken Sie Ihre Möglichkeiten, bei uns mitzuarbeiten und mitzugestalten.